Minhas primeiras 24h no SXSW

Esse é um sonho que está sendo realizado, minha primeira vez no SXSW! E, pelas primeiras 24h já garanto, todos deveriam vir uma vez na vida. Porém, não basta comprar passagem, ingresso e hotel. É preciso se preparar, estar com a leitura em dia e de coração aberto para aprender com as trocas. Sou feliz por ser uma eterna aprendiz e isso exige uma mente aberta para o novo. Além de a consciência de como podemos e devemos acompanhar, constantemente, as mudanças do mercado.

Minha primeira impressão sobre as temáticas principais do SXSW EDU são:

O quanto a educação deve estar preparada para formar o jovem e o ser humano frente a atual sociedade. Muito além de tecnologia, estão as questões sociais. Qual o papel da educação, ou como a educação tem o poder de auxiliar em questões de diversidade e inclusão? 

Se há algum tempo atrás a pauta era focada mais em tecnologia, atualmente são discutidas questões de gênero, raciais, sociais, entre outras. Parece um retrocesso frente às mudanças de mercado ou um reflexo de que, realmente, a sociedade percebeu o poder da educação responsável?

Além disso, outros debates apresentados no primeiro dia foram:

• • Utilizar IA a favor da educação, tornar a tecnologia o parceiro de nossos alunos. 
  • Focar em growth mindset para a educação, lindamente discutido pela Carol Dweck. 
  • Sair do formato tradicional e potencializar o melhor de cada aluno através de growth learning. 
  • Lileabilidade – as competências necessárias para as pessoas no contexto de IA (em 7 pilares) 
  • Criar salas de aula e culturas orientadas para o crescimento.  
  • O entusiasmo e o apoio dos professores inspiram os alunos a se apropriarem de seu aprendizado e crescerem. 
  • Os alunos que experimentam “culturas de crescimento” em seus cursos relatam níveis mais altos de engajamento e motivação. 
  •  Mesmo os instrutores mais céticos ficaram entusiasmados com a implementação de “culturas de crescimento” depois de ver resultados positivos.  
  • A liderança continua buscando pessoas com soft skills, além de essenciais hard skills, como financeiras. – mente aberta  
  • Experiência Interna e Mente Externa – como apoiar a inovação em estruturas organizações, sendo que a cultura realmente importa  

E, finalmente, O ACESSO À EDUCAÇÃO SEM APOIO NÃO É UMA OPORTUNIDADE!

Nos veremos mais por aqui, afinal, foi só o primeiro dia!

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